Nissens: Das Besondere bei CSR
Das Besondere bei sozialer Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit
Als Lieferant für anspruchsvolle Kunden und Märkte im freien Kfz-Teilehandel, pflegt Nissens geschäftliche Beziehungen zu Kunden, die marktführende und hochprofessionelle Akteure und Vorbilder in ihren jeweiligen Geschäftsbereichen sind. Die Anforderungen an Nissens als bevorzugter Lieferant bestehen darin, zu demonstrieren und zu dokumentieren, dass unsere Unternehmensethik und -standards im Einklang mit den Werten stehen, die unsere Kunden leben.
Bei allem, was wir tun, liegt der Schwerpunkt darauf, das Besondere zu bieten – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter. Aus Respekt gegenüber Kunden und Mitarbeitern überall auf der Welt setzt Nissens weiterhin alles daran, das Profil hinsichtlich sozialer Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit auszubauen und zu schärfen.
Dabei nutzen wir unser Erbe, unsere Kultur und unser Verhalten als Grundlage, um bei unseren CSR-Verpflichtungen gegenüber der Umwelt das Besondere zu leisten. Dies geschieht beispielsweise aktiv durch Nissens Beteiligung an der UN-Initiative „Global Compact“ in 2018, einem Zeugnis für unsere Zustimmung, die zehn Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umwelt und Korruptionsbekämpfung einzuhalten.
Fortschrittsmitteilung
UN Global Compact – Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress, kurz: COP)
Unsere Position beim Menschenrechtsschutz
Für die Unternehmen der Nissens-Gruppe ist der Menschenrechtsschutz der Mitarbeiter in zentrales Anliegen.
Würde und Achtung
Es steht für uns außer Frage, dass der soziale Umgang miteinander von grundlegenden Werten wie der Würde und Achtung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir verurteilen jede Art von physischer Bestrafung, Androhung von Gewalt, sexuellem oder körperlichem Missbrauch, Belästigung oder anstößigem Verhalten.
Um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, werden in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bei uns formalisierte Organisationen, Richtlinien und Maßnahmen umgesetzt.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Damit die Entwicklung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz innerhalb der Konzernorganisationen auch weiterhin einen zentralen Stellenwert einnimmt, hat Nissens verschiedene KPIs definiert, um wichtige Parameter zu messen und zu analysieren, die mit der Sicherstellung einer gesunden Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter eng verknüpft sind.
Globaler Datenschutz und Persönlichkeitsrechte
Nissens achtet die anwendbaren Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und bemüht sich, den Datenschutz für seine Kunden, Mitarbeiter und sonstigen Interessenvertreter sicherzustellen. Wir haben eine Reihe von Maßnahmen getroffen, um sicherzustellen, dass der Schutz von Daten und der Privatsphäre durch IT-unterstützte, automatisierte Arbeitsabläufe in unseren verschiedenen funktionalen Bereichen und Organisationen gewahrt ist.
Unsere Position bei Arbeitsrechten
Die Unternehmen der Nissens-Gruppe treten für die Arbeitsrechte ihrer Mitarbeiter ein.
Koalitionsfreiheit
Nissens respektiert das Recht seiner Mitarbeiter auf Koalitionsfreiheit und Kollektivverhandlungen. Über Arbeitsausschussforen besteht ein direkter, wichtiger und anhaltender Dialog zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmervertretern, um die Einhaltung von Arbeitsrechten sowie gemeinsamen Werten bei der wechselseitigen Beteiligung am Wachstum und an der Weiterentwicklung sowohl des Unternehmens als auch seiner Mitarbeiter sicherzustellen.
Verhaltenskodex
Mit seinem Verhaltenskodex arbeitet Nissens explizit auf der Grundlage eines Verbots von Zwangs- und Kinderarbeit.
Nissens’ Verhaltenskodex ist allen Mitarbeitern zugänglich und in Nissens’ Mitarbeiterhandbüchern in Europa, Asien und Amerika enthalten. Alle Manager auf den obersten drei Führungsebenen der Managementstruktur bei Nissens bekennen sich durch eine obligatorische Unterschrift, der ihre Verpflichtung zur Einhaltung der anwendbaren Richtlinien widerspiegelt, zu Nissens’ Verhaltenskodex.
Des Weiteren wird der Verhaltenskodex von Nissens zur Kenntnisgabe an alle Zulieferer von Nissens Automotive weitergegeben.
Diskriminierungsverbot
Nissens ist bestrebt, eine vielfältige Diversität in seinen Organisationen zu gewährleisten, und verpflichtet sich daher dazu, jegliche Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf, Religion, Geschlecht, politische oder sexuelle Ausrichtung auszuschließen.
Wir verfolgen eine Diversitätsstrategie mit dem Ziel, eine größere Vielfalt in den obersten Führungspositionen zu erreichen, wobei ein Schwerpunkt auch die Integration von Vertretern unterschiedlicher Geschlechter in die Einstellungsprozesse für die Unternehmensleitung und die obersten Führungspositionen ist.
Unsere Position: Umwelt
Die Unternehmen der Nissens-Gruppe arbeiten aktiv daran, die Umwelt sowie die möglichen Auswirkungen durch unser Unternehmen auf diese zu berücksichtigen.
ISO 14001
Als Beleg für Nissens’ Verpflichtung zu einem respektvollen Umgang mit der Umwelt verfügen unsere Standorte in Dänemark, China und der Slowakei über ein ISO 14001 Umweltzertifikat. Jährlich werden durch eine externe, unabhängige Agentur Überprüfungen vorgenommen, um die Einhaltung des Umweltmanagementsystems zu verifizieren. Als ISO 14001-zertifiziertes Unternehmen arbeiten wir mit einer Reihe von Leistungsindikatoren(KPIs) und bewerten unsere Leistungsfähigkeit auf monatlicher Basis.
Schulung und Fortbildung: Umwelt und Energie
Alle Mitarbeiter bei Nissens sind an unserem formalisierten Train the Train Concept beteiligt, um sowohl eine geeignete Eingliederung als auch Schulung und Fortbildung in allgemeinen und funktionsspezifischen Kompetenzen sicherzustellen.
Im Rahmen unseres formalisierten Schulungsprogramms werden nicht nur alle Mitarbeiter von Nissens mit Richtlinien über das von ihnen erwartete Verhalten in Bezug auf Umwelt und Energie vertraut gemacht, sondern es werden auch regelmäßig sowohl interne als auch externe Audits zur Nachverfolgung durchgeführt.
Nachhaltigkeit und Produktlösungen
Nissens übernimmt die Verantwortung dafür, die Umwelteinflüsse der Produkte zu berücksichtigen, die wir entwickeln und an den Kfz-Teilehandel ausliefern.
Unsere Position: Korruptionsbekämpfung
Die Unternehmen der Nissens-Gruppe unterstützen die Einhaltung unserer Korruptionsbekämpfungsmaßnahmen.
Verhaltenskodex
Mit der Einführung des Verhaltenskodex hat Nissens das Verbot jeglicher Korruption und Bestechung explizit dargelegt.
Richtlinie zu Geschenken und Bewirtungen
Nissens hat eine Richtlinie zu Geschenken und Bewirtungen definiert und kommuniziert, um eine klare Vorgabe dahingehend zu geben, was in Bezug auf deren Einhaltung von jedem Nissens-Mitarbeiter weltweit erwartet wird.
Informanten (Whistleblower)-Richtlinie
Nissens verfügt über eine globale Informantenrichtlinie, mit der sichergestellt werden soll, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, vermeintliche oder dokumentierte Verstöße sowohl gegen geltende Gesetze und Bestimmungen als auch den Verhaltenskodex von Nissens und sonstige interne Richtlinien zu melden.