Willkommen bei Nissens

Nissens Automotive ist ein wachsendes Unternehmen, und bei der Rekrutierung geht es darum, um Talente mit Potenzial und Spezialisten mit nachgewiesener Erfahrung und Ergebnissen zu kämpfen.

Wir sind ein attraktives Unternehmen mit einer familiären Atmosphäre, die dem einzelnen Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, einen Fußabdruck zu hinterlassen und Einfluss auf unsere tägliche Arbeit und zukünftige Entwicklung zu nehmen. Wir stecken viel Verstand und Herzblut in die Suche und Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter für Nissens.

Wir wissen, dass unsere Stärke in unseren Unterschieden liegt. Bei Nissens Automotive setzen wir auf einen integrativen Bewerbungsprozess, der wir alle Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Unterschieden, ermutigen soll, sich auf unsere offenen Stellen zu bewerben. Wir pflegen ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist und Gleichberechtigung fördert.

Einstellungsverfahren

Wir führen ein professionelles Einstellungsverfahren mit Erst- und Zweitgesprächen, persönlichen Tests sowie einem Fokus auf Dialog und Kommunikation durch, wobei der Respekt gegenüber unseren Bewerbern den Ausgangspunkt für unsere ganz persönliche Herangehensweise an das Verfahren bildet.

Sie können uns gerne unter hr@nissens.com kontaktieren – auch wenn Sie uns Ihren Lebenslauf übermitteln möchten. Absolute Vertraulichkeit und Schutz personenbezogener Daten sind gewährleistet.

Dank einer lückenlosen globalen Wertschöpfungskette bieten wir anspruchsvolle Positionen in den unterschiedlichsten Funktionsbereichen:

• Produktentwicklung / Forschung und Entwicklung
• Produktmanagement
• Test und Validierung
• Markt- und Business-Intelligence
• Vertrieb und Kundenservice
• Einkauf und Qualitätssicherung
• Planung und Logistik
• Qualität
• Produktion
• Marketing und Kommunikation
• Finanzwesen
• Personalwesen und Verwaltung

 

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Schutz Ihrer personenbezogenen Daten

Wir legen hohe Maßstäbe an den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen Ihres Bewerbungsverfahrens mitteilen. Unsere Verpflichtung zur Vertraulichkeit und zum Respekt für Ihre Daten ist für uns von wesentlicher Bedeutung.

Während des Beschäftigungsprozesses stellen wir sicher, dass Ihre personenbezogenen Daten innerhalb des Unternehmens archiviert und vertraulich verwendet werden. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens möglicherweise auf Ihre öffentlichen Profile in sozialen Medien wie LinkedIn und Facebook zugreifen. Wenn Sie nicht wollen, dass wir von dieser Möglichkeit Gebrauch machen, geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Dies kann innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt Ihrer Bewerbungsbestätigung erfolgen, indem Sie einen Widerrufsantrag an hr@nissens.com senden.

Nach Abschluss eines Einstellungsverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten automatisch gelöscht, es sei denn, Sie erteilen uns eine schriftliche Einwilligung zur Speicherung Ihres Lebenslaufs für einen begrenzten Zeitraum. Wir respektieren Ihren Wunsch voll und ganz und dürfen Ihre personenbezogenen Daten nur mit einer erneuten Einwilligung weiterhin speichern.

Onboarding

Nissens basiert auf einer soliden Unternehmenskultur und einer lohnenden Zusammenarbeit, die sich über Funktionen und Ländergrenzen hinweg erstreckt. Als zunehmend globales Unternehmen mit Organisationen und Mitarbeitern auf drei Kontinenten betrachten wir es als eine äußerst verantwortungsvolle Aufgabe, neue Kollegen bei uns willkommen zu heißen, einzugliedern und zu motivieren.

Im Mittelpunkt eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses stehen unsere derzeitigen Mitarbeiter. Ihr Wissen, ihre Erfahrung, ihre Motivation und ihre Leidenschaft für „Delivering the Difference“ machen sie zu einer wichtigen Ressource für alle neuen Mitarbeiter bei Nissens.

Damit sich neue Kollegen schnell willkommen fühlen und ein fester Bestandteil unserer Organisation werden, investieren wir in einen umsichtigen Onboarding-Prozess. Durch unser Einführungsprogramm erhalten Sie erste Einblicke in Nissens, seinen Netzwerkaufbau sowie seine Abteilungen und zugehörigen Funktionsbereiche. Es gibt Mittagsverabredungen mit Kollegen sowie verschiedene Formen der Nachbereitung des Onboarding-Prozesses.

Wir sind bestrebt, den Übergang in unser Team so reibungslos und positiv wie möglich zu gestalten.

Willkommen bei Nissens – wo wir gemeinsam eine Zukunft mit wertvollen Arbeitsbeziehungen und einer starken Unternehmenskultur schaffen.

Weiterentwicklung

Bei Nissens Automotive legen wir Wert auf den Erfolg und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und investieren in diese. Wir wissen, dass unsere Fähigkeit, Qualität und Innovation zu liefern, davon abhängt, auf allen Ebenen über qualifizierte Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu verfügen.

In einer dynamischen Branche, in der sich die Anforderungen von Kunden und Märkten ständig weiterentwickeln, ist es für uns von entscheidender Bedeutung, eine führende Position einzunehmen. Daher legen wir Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und die Verbesserung unserer Managementinstrumente als Eckpfeiler unseres Erfolgs.

Wir sind davon überzeugt, dass für eine erfolgreiche Entwicklung klare Ziele und eine regelmäßige Nachverfolgung ausschlaggebend sind. Deshalb führen wir jährlich ein individuelles Competence Assessment durch, bei dem Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam an der Stärkung persönlicher und fachlicher Kompetenzen arbeiten. Dieser Fokus auf laufende oder geplante Weiterentwicklung und Schulung stellt sicher, dass wir jeder Herausforderung gewachsen sind und innovativ bleiben.